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Politique de rémunération

Notre politique Rémunération comprend plusieurs volets :

Un Salaire fixe mensuel brut
Des Primes mensuelles Equipiers/Encadrants en magasin (une prime Paris est versée pour les dépôts situés en Ile de France)
Une Rémunération Variable Individualisée annuelle pour certains postes
Une prime annuelle de 50% du salaire mensuel brut moyen
Un intéressement qui permet de partager la valeur créée selon les résultats et performances du dépôt. Il est versé tous les trimestres.
Une participation qui permet de redistribuer une partie des résultats. Un calcul dérogatoire a été mis en place permettant de distribuer une part plus importante que la formule légale.

A titre d’exemple, le salaire moyen d’un Equipier avec primes est supérieur au SMIC d’environ 400€.

A ceci s’ajoute :

Une mutuelle qui protège le collaborateur et sa famille prise en charge par l’entreprise à hauteur de 60% du montant de la cotisation
Un régime de prévoyance assurant une protection complémentaire du collaborateur face aux aléas de la vie (maladie, invalidité…)
Des remises sur les produits achetés en magasin

actionnariat

Nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de devenir actionnaire via le PEE Plan d’Epargne Entreprise et de devenir ainsi pleinement acteur des résultats de l’entreprise. Cela permet également de se constituer une épargne.

91% de nos collaborateurs sont actionnaires.

« Chaque collaborateur Electro Dépot reçoit chaque année dans le cadre du BSI (bilan social individualisé) un récapitulatif de l’ensemble des dispositifs RH dont il a bénéficié. »