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Politique de rémunération

Notre politique Rémunération comprend plusieurs volets :

  • Un Salaire fixe mensuel brut
  • Des Primes mensuelles Equipiers/Encadrants en magasin (une prime Paris est versée pour les dépôts situés en Ile de France)
  • Une Rémunération Variable Individualisée annuelle pour certains postes
  • Une prime annuelle de 50% du salaire mensuel brut moyen

  • Un intéressement qui permet de partager la valeur créée selon les résultats et performances du dépôt. Il est versé tous les trimestres.

  • Une participation qui permet de redistribuer une partie des résultats. Un calcul dérogatoire a été mis en place permettant de distribuer une part plus importante que la formule légale.

A titre d’exemple, le salaire moyen d’un Equipier avec primes est supérieur au SMIC d’environ 400€.

A ceci s’ajoute :

  • Une mutuelle qui protège le collaborateur et sa famille prise en charge par l’entreprise à hauteur de 60% du montant de la cotisation 
  • Un régime de prévoyance assurant une protection complémentaire du collaborateur face aux aléas de la vie (maladie, invalidité…)
  • Des remises sur les produits achetés en magasin

actionnariat

Nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de devenir actionnaire via le PEE Plan d’Epargne Entreprise et de devenir ainsi pleinement acteur des résultats de l’entreprise. Cela permet également de se constituer une épargne.

91% de nos collaborateurs sont actionnaires.

« Chaque collaborateur Electro Dépot reçoit chaque année dans le cadre du BSI (bilan social individualisé)  un récapitulatif de l’ensemble des dispositifs RH dont il a bénéficié. »