RECRUTER

Chez ELECTRO DEPOT, les femmes et les hommes sont essentiels pour conseiller au mieux nos clients, manager au mieux nos équipes et partenaires et accompagner le développement de l’entreprise.

Le recrutement de collaborateurs est donc l’un des 3 piliers de notre politique humaine. Nous recrutons notamment : 

  • Des Équipiers en magasin
  • Des Directeurs Adjoints de magasin
  • Des métiers du siège (achats, communication, finance, rh, informatique, rse…)

Pour les postes en magasin, nous n’exigeons aucun diplôme ni aucune expérience professionnelle précise : une belle motivation, une envie d’apprendre et un fort attachement à nos valeurs sont amplement suffisants!

Et parce que chez ELECTRO DEPOT nous considérons qu’un poste n’est pas qu’une relation contractuelle mais bien la rencontre d’une personne, d’un manager avec une équipe, nous proposons à tous nos candidats Directeurs Adjoints d’effectuer une journée “vis ma vie” pour choisir de rejoindre une équipe et pas seulement une entreprise.

Nos trois valeurs sont :

Passion

simplicité

solidarité

Développer les compétences et accompagner les carrières

Chez ELECTRO DEPOT, nous accordons une importance particulière au développement des compétences et à la promotion interne. Chacun peut envisager d’intégrer l’entreprise et d’y évoluer dans son métier ou un autre.

Pour faciliter le développement des compétences, nous accompagnons les collaborateurs en leur proposant des parcours de formation pour leur intégration mais aussi pour chaque étape de leur carrière.

Ainsi, tous les équipiers bénéficient d’un parcours d’intégration de 15 jours minimum, tous les Directeurs adjoint d’un parcours d’intégration de 2.5 mois et tous les collaborateurs du siège d’un parcours d’intégration de 1.5 mois

Aussi, nous mettons tout en œuvre pour que chaque collaborateur suive au moins une formation par an.

0 %
des collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2021

Pour encourager, faciliter et accompagner les évolutions au sein de l’entreprise (promotion interne), nous disposons de 3 Académies pour : 

Évoluer d’un poste d’Équipier vers un poste de Directeur Adjoint de magasin

Évoluer d’un poste de Directeur Adjoint vers un poste de Directeur de magasin

Évoluer d’un poste en magasin vers un poste au siège social

PROMOUVOIR L’INCLUSION, LA DIVERSITÉ ET L'ÉGALITÉ

Nous tenons pour acquis de garantir et d’encourager l’inclusion et la diversité.
Nos responsables et notre personnel de recrutement sont guidés et soutenus dans le cadre d’un recrutement non discriminatoire qui favorise l’égalité entre les hommes et les femmes et l’intégration des employés souffrant de handicaps différents.